SFU Проект
сегодня 14 декабря 2018 года, идет первая неделя

Грантовая деятельность

Календарь событий

« декабрь 2018 »
пн вт ср чт пт сб вс
          1 2
3 4 5 6 8 9
10 11 12 13 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Рубрикатор новостей

Проект «Разработка модели управления изменениями в структуре трудовых ресурсов при реализации инновационных и инвестиционных стратегий развития Красноярского края»

1 Данные по проекту

1.1 Заказчики

  • Агентство труда и занятости населения Красноярского края
  • Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности

1.2 Руководитель и участники проекта

Руководитель проекта: И.В. Филимоненко, к-т экон.наук, зав. кафедрой Маркетинга ИУБПЭ;

Участники проекта:

  • З.А.Васильева, д-р экон. наук, директор ИУБПЭ;
  • Н.В. Разнова, к-т экон.наук;
  • О.В. Карпычева, доцент кафедры Маркетинг ИУБПЭ;
  • В.В. Вингерт, канд. экон. наук, доцент;
  • А.Н. Пупков, канд. технич. наук, доцент;
  • О.В. Рыжкова, ст. преподаватель кафедры Маркетинг ИУБПЭ;
  • К.Я. Ветцель, ст. преподаватель кафедры Маркетинг ИУБПЭ;
  • А.Н. Козицина, магистрант ИУБПЭ

2 Сроки реализации проекта

  • май – ноябрь 2014 г.

3 Задачи проекта и рабочие гипотезы

3.1 Задачи проекта

1. Разработать модель управления сдвигами в структуре трудовых ресурсов (по уровням профессионального образования, профессиям, квалификациям) муниципальных образований (МО) в соответствии с кадровой потребностью региональной экономики в целях сокращения напряженности на рынке труда Красноярского края.

2. Разработать методологию выявления точек риска на региональном рынке труда на основе индикатора дисбаланса структуры трудовых ресурсов и кадровой потребности экономики региона с использованием компетентностного подхода.

3. Сформировать систему ситуационного мониторинга рынка труда.

4. Разработать информационно-аналитическое обеспечение процесса управления структурными сдвигами в трудовых ресурсах с использованием технологии визуализации данных.

3.2 Основная идея

Необходимость управления изменениями структуры трудовых ресурсов муниципальных образований (по уровням профессионального образования, профессиям, квалификациям) в соответствии с изменениями кадровой потребности инвестиционно-инновационного развития региональной экономики Красноярского края в целях сокращения напряженности на рынке труда.

4 Содержание отчета

Определения

Обозначения и сокращения

Введение

Часть 1. Разработка модели управления сдвигами в структуре трудовых ресурсов муниципальных образований в соответствии с кадровой потребностью региональной экономики в целях сокращения напряженности на рынке труда Красноярского края

1.1. Разработка концепции управления структурными сдвигами трудовых ресурсов с учетом инновационных и инвестиционных факторов развития экономики Красноярского края

1.2. Разработка методологии выявления точек риска на рынках труда на основе индикатора дисбаланса структуры трудовых ресурсов и кадровой потребности экономики с использованием компетентностного подхода

1.3. Разработка модели управления сдвигами в структуре трудовых ресурсов муниципальных образований в соответствии с кадровой потребностью региональной экономики

Часть 2. Разработка информационно-аналитического обеспечения мониторинга и управления структурными сдвигами в трудовых ресурсах

2.1 Формирование системы ситуационного мониторинга рынка труда …

2.2. Разработка информационно-аналитического обеспечения процесса управления структурными сдвигами трудовых ресурсов с использованием технологий визуализации данных

Заключение

Заключение

Список использованных источников

Приложения

5 Публикации по теме проекта

  1. Разнова Н. В., Яричина Г. Ф. Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ «Отбор профессиональных кадров на основе теории нечетких множеств», № 2014614905, 12 мая 2014 г., ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» ;
  2. Васильева З. А., Филимоненко И. В. Концепция управления структурными сдвигами в составе трудовых ресурсов экономики региона // Сегодня и завтра российской экономики. — 2014. — № 67-68.— С. 99-110;
  3. Васильева З. А., Русина А. Н., Филимоненко И. В. Методика диагностики «точек риска» на региональном рынке труда // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. — 2014. — № 5. — С. 108-118;
  4. Васильева З. А., Козицина А. Н., Филимоненко И. В. Оценка состояния кадрового потенциала региона в условиях перехода к инновационному развитию // Казанская наука. — 2014. — № 11. — С. 48-54;
  5. Филимоненко И. В., Разнова Н. В., Яричина Г. Ф. Методологический подход к выявлению точек риска на рынке труда региона на основе компетентносного подхода // Вестник КрасГАУ. — 2015. — № 3. — С.143-148;
  6. Филимоненко И. В., Козицина А. Н. Стратегическая взаимосвязь инновационного развития и управления кадровым потенциалом региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2015. — № 1(37). — С. 171-181. URL: http://esc. vscc. ac. ru/file. php? module=Articles&action=view&file=article&aid=4520;
  7. Filimonenko I. V., Kozitsina A. N. Strategic relationship between innovation development and management of human resources potential in the region // Economic and social changes: facts, trends, forecast. — 2015.— № 1(37). — P. 171-181

6 Презентация проекта

«Разработка модели управления изменениями в структуре трудовых ресурсов при реализации инновационных и инвестиционных стратегий развития Красноярского края»