SFU Проект
сегодня 20 сентября 2018 года, идет первая неделя

Грантовая деятельность

Календарь событий

« сентябрь 2018 »
пн вт ср чт пт сб вс
          2
3 4 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Рубрикатор новостей

Проект «Разработка ИАМ прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований Красноярского края с учетом направлений модернизации региональной экономики»

1 Данные по проекту

1.1 Заказчики

  • Агентство труда и занятости населения Красноярского края
  • Министерство экономики и регионального развития Красноярского края;
  • Министерство образования и науки Красноярского края;
  • Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности

1.2 Руководитель и участники проекта

Руководитель проекта: З.А.Васильева, д-р экон. наук, директор ИУБПЭ;

Участники проекта:

  • И.В. Филимоненко, к-т экон.наук;
  • Н.В. Разнова, к-т экон.наук;
  • Г.Ф. Яричина, к-т экон.наук;
  • О.В. Карпычева, доцент кафедры «Маркетинг» ИУБПЭ;
  • А.Н. Козицина, магистрант ИУБПЭ

2 Сроки реализации проекта

  • май – ноябрь 2012 г.

3 Задачи проекта и рабочие гипотезы

3.1 Задачи проекта

1 Разработка модели определения кадровой потребности муниципальных образований (МО) по уровням образования, УГС и профессиям;

2 Разработка методических основ для:

  • кластеризации МО Красноярского края по перспективным рынкам труда и технологическим платформам;
  • оценки и прогнозирования кадрового обеспечения МО Красноярского края по ВЭД, уровням образования, УГС и профессиям с учетом реализации инвестиционных проектов на территориях края;
  • мониторинга кадровой потребности МО Красноярского края с учетом кадрового обеспечения инвестиционных проектов на территориях;
  • формирования регионального заказа на подготовку специалистов по УГС и профессиям с учетом направлений модернизации региональной экономики;

3 Разработка информационно-аналитического обеспечения прогноза кадровой потребности МО края по ВЭД, уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям;

4 Определение кадровой потребности в кластерах МО края до 2020 г. по ВЭД, уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям.

3.2 Основная идея

Необходимость корректировки структуры профессиональной подготовки в региональной системе образования с учетом пространственного размещения экономики Красноярского края и структурного переформатирования в связи с модернизацией экономического развития

4 Содержание отчета

Определения

Обозначения и сокращения

Введение

Часть 1. Методические основы моделирования прогноза кадровой потребности муниципальных образований Красноярского края с учетом направлений модернизации региональной экономики

1.1. Концепция модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований Красноярского края (по ВЭД, уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям с учетом реализации инвестиционных проектов и развития региональных технологических платформ)

1.2. Модель прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований Красноярского края с учетом влияния факторов (демографических, социально-экономических, инвестиционных, инновационных)

1.3. Кластеризация муниципальных образований Красноярского края по перспективным рынкам труда и региональным технологическим платформам

1.4. Методика мониторинга кадровой потребности муниципальных образований (по ВЭД, уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям)

1.5. Методика формирования КЦП на подготовку профессиональных кадров для муниципальных образований Красноярского края с учетом влияния демографического фактора и направлений модернизации региональной экономики

1.5.1. Формирование матриц профессионально - квалификационного соответствия для кластеров муниципальных образований

1.5.2. Методика определения КЦП на подготовку профессиональных кадров (по уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям)

Часть 2. Разработка информационно-аналитического обеспечения прогноза кадровой потребности муниципальных образований Красноярского края (по ВЭД, уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям)

Часть 3. Оценка кадровой потребности экономики Красноярского края до 2020 г. и формирование регионального заказа на подготовку специалистов с учетом социально-экономических, демографических и инвестиционных изменений

3.1. Разработка информационно-аналитического обеспечения определения кадровой потребности в кластерах МО по ВЭД, уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям на основе многомерной базы данных

3.2. Определение кадровой потребности по ВЭД, уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям в кластерах МО Красноярского края до 2020 г.

3.3 Разработка прогноза КЦП на подготовку кадров для кластеров МО по уровням профессиональной подготовки, УГС и профессиям с учетом направлений модернизации региональной экономики

Заключение

Список использованных источников

Приложения

5 Публикации по теме проекта

  1. Разнова Н. В., Филимоненко И. В. Мониторинг кадровой потребности региональной экономики как инструмент эффективного взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда // Вестник КрасГАУ, г. Красноярск, 2012, № 4 (67), С. 16-24;
  2. Филимоненко И. В. Особенности влияния локальных рынков на экономическое развитие региона // Менеджмент и бизнес-администрирование, г. Москва, № 2, 2012. — С. 23-36;
  3. Разнова Н. В., Филимоненко И. В. Система мониторинга трудоустройства выпускников образовательных учреждений // Экономика образования, г. Москва, № 4, 2012. — С. 75-87;
  4. Разнова Н. В., Филимоненко И. В. Участие бизнеса как необходимое условие формирования модели компетенций в системе профессиональной подготовки кадров // Вестник КрасГАУ, № 7. — Красноярск: КрасГАУ. — 2012. — С. 11-14;
  5. Васильева З. А., Филимоненко И. В. Концепция модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований с учетом процессов модернизации региональной экономики // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: сб. докладов по материалам Девятой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. — Кн. I. — Петрозаводск: ПетрГУ. — 2012. — 352 с. — С. 86-104; 
  6. Филимоненко И. В. Алгоритм прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований Красноярского края // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: сб. докладов по материалам Девятой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. — Кн. I. — Петрозаводск: ПетрГУ. — 2012. — 352 с. — С. 276-291;
  7. Козицина А. Н., Филимоненко И. В. Информационная модель прогнозирования кадровой потребности региона (на примере Красноярского края) // Вестник КрасГАУ, № 7. — Красноярск: КрасГАУ. — 2013. — С. 36-41;
  8. Филимоненко И. В. Типизация экономики региона для прогнозирования кадровой потребности // Печатная/ Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, № 4(28). — 2013. — С. 121-132;
  9. Филимоненко И. В. Определение профессионально-квалификационного состава кадровой потребности муниципальных образований // Х Всероссийская научно-практическая Интернет-конференция «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России», кн. III, 30-31 октября 2013 г., Петрозаводск, С.97-109;
  10. Васильева З. А., Козицина А. Н., Филимоненко И. В. Свидетельство о государственной регистрации базы данных «Информационно-аналитическая модель прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований с учетом направлений модернизации региональной экономики (на примере Красноярского края)», № 2013621080, 2013 г.

6 Презентация проекта

«Разработка информационно-аналитической модели прогнозирования кадровой потребности муниципальных образований Красноярского края с учетом направлений модернизации региональной экономики»